内蒙古工业大学2023年度事业编制工作人员公开招聘公告（博士）

流”建设学科。工程学科进入ESI全球前1%。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、学院初试、学校复试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识；

（四）品行端正，具有较强的事业心和责任感；

（五）研究生学历、博士学位；

（六）年龄要求40周岁以下（1983年3月1日以后出生）；

（六）具有岗位所需专业或其他条件；

（七）学历学位取得时间截止到2023年12月31日；

（八）具有正常履行职责的身体条件。

四、招聘程序

（一）报名

博士研究生可以通过内蒙古工业大学人才招聘网站报名（http://zp.imut.edu.cn），系统全年开放，随时报名。也可直接将简历和业绩成果材料发送至各单位邮箱（见附件）。

（二）资格审查

资格审查由各招聘单位自行组织，以线上审查方式进行，不收取任何报名费用。

（三）面试

1.部门初试由各部门成立专家组（评委）自行组织，采用试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的师德素养、综合管理能力、教学能力、学术水平、发展潜力，面试通过人员经部门集体研究后，报请分管校领导同意，相关材料提交党委教师工作部（人事处）。

2.学校复试由内蒙古工业大学党委教师工作部（人事处）组织实施，面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力和综合素质。

3.面试满分100分，评委现场打分，面试得分达到85分以上方为通过。

五、体检和考察

（一）心理测试

进入体检和考察范围的人选须参加内蒙古工业大学组织的心理测试。心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，测试结果作为是否聘用的重要参考依据。

（二）体检

1.体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，由内蒙古工业大学负责组织实施，参照公务员录用体检的有关规定，费用自理。

2.放弃体检的应聘人员、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

3.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

（三）考察

1.体检合格的应聘人员确定为考察对象，由内蒙古工业大学党委教师工作部（人事处）和用人单位组建3人考察组，对应聘人员进行全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

2.考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同应聘人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察，并形成具体的考察结论。

3.对应聘人员考察不合格，经内蒙古工业大学公开招聘工作领导小组研究后取消其聘用资格。

六、公示和聘用

（一）公示

1.根据应聘人员的面试考核、体检和考察等结果，经内蒙古工业大学研究后确定拟聘人员，拟聘人员名单在内蒙古工业大学人才招聘网公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

（二）聘用

1.经公示后确定的拟聘人员，上报自治区人社厅办理审批手续。

2.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

七、联系地址和联系方式

呼和浩特市新城区爱民街４９号内蒙古工业大学人事处

联系人：曹老师　　戴老师

联系电话：0471-6575701

监督电话：0471-6575959

邮箱：rsc@imut.edu.cn

附件：内蒙古工业大学2023年度公开招聘事业编制工作人员岗位需求表（博士）